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王廷连年轻女官员任免为何更易引争议

发布时间:2020-07-17 17:54:00 阅读: 来源:智能家居厂家

<!-- 正文标签 --><!-- 正文 -->  8月17日,社会科学文献出版社出版了2012年舆情蓝皮书《中国社会舆情与危机管理报告(2012)》。蓝皮书指出,2011年官员个人舆情共有39起,占全年官员任免舆情事成都治疗牛皮癣的医院件的76%。其中80后女性官员尤其容易引发热议,12起影响较大的女性官员任免舆情事件中,有6起事件的涉事主体都是80后女性。报告显示,2011年女性官员个人舆情比重大幅增加;女性年轻官员更易引争议。(8月18日,《京华时报》)

笔者以为,女性年轻官员之所以更易引争议,有三种情况是值得关注的。一种情况干部“透明”因素。因为随着干部任免公示制度的实行,越来越多的女性年轻官员通过公示渠道进入公众视野,由于新鲜和好奇,女性年轻官员任免很自然地会成为公众热议和争议的焦点,这是好事,而不是坏事,这有利于对干部选拔任用的舆论监督。

另一种情况是“出格”因素。在干部任免的实践中,虽然强调要“不拘一格降人才”,但是“不拘一格降人才”并不是没有“格”、不要“格”或任意出“格”。然而,现实生活中,确实存在着个别女性年轻官员任免“出格”的问题。例如,4月18日,湖南湘潭岳塘区公示干部任职,其中一名1991年出生的女生被任命为区发展改革局副局长,上派至国家发改委办公厅跟班学习。该女性年轻官员任免在网上公示后,引起了网友的争议,最终被证实该官员任免是“出格”的,并最终取消了其任免资格。

再一种情况是“偏见”因素。长期以来,国家一再强调男女之间一律平等,但不可否认,在干部选拔任用中,对女干部的选拔任用、尤其是对女性年轻官员的选拔任用,社会上还是存在一些人为偏见。在这样那样一些偏见的作用之下,年龄过轻往往成为公众质疑的理由,潜规则、违规提拔、家世背景等揣测不断。

基于以上分析,笔者以为,我们不应把女性年轻官员更易引争议的现实舆情当作坏事,因为无论是热议还是争议,都有利于对干部选拔任用的监督,实践证明,只有通过热议和争议,才能更好地发现年轻有为的女性年轻官员,也才能及时发现违规提拔女性年轻官员的现象。正因为此,面对女性年轻官员更易引争议的现实舆情,重要的是各级党委组织部门要按照德才兼备的原则把好选拔任用关,保证选拔任用的女性年轻官员能经得起公众的热议和争议;同时,公众也应该消除对女性年轻官员的偏见,昆明整形医院哪家好克服对女性年轻官员“怀疑一切”的偏见和不健康心理。只有这样,才能让更多年轻有为的女性官员脱颖而出,为干部队伍年轻化增添活力。

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