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本市在全国首次以地方性法规明确优先招录原则市级机关事业单位再招18位残疾人去年入职的16位残疾人基本

发布时间:2019-10-09 14:06:50 阅读: 来源:智能家居厂家

本市在全国首次以地方性法规明确优先招录原则 市级机关事业单位再招18位残疾人 去年入职的16位残疾人基本都能独立适应日常工作

本报讯(记者 茅冠隽)每天吃完晚饭,哄2岁的儿子睡觉后,沈维维都会坐在书桌前,捧着一堆关于技术合同审批方面的书籍资料“啃”上两小时。“工作专业性比较强,自己又是‘半路出家’,不努力怎么行?”

27岁的沈维维在上海市科学技术委员会工作。和其他公务员不同,沈维维出生时右手就少了四根手指——他是本市去年入职的残疾人公务员中的一个。

去年4月1日起施行的 《上海市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》第32条规定:国家机关、事业单位应当提供适合残疾人就业的岗位,依照公开、公平的原则招录残疾人; 对残疾人能够胜任的其他岗位,同等条件下应当优先招录符合条件的残疾人。这是全国首次以地方性法规形式明确这样的优先招录原则。

去年市政府办公厅等16个单位各拿出了一个岗位面向残疾人招录。今年本市机关、事业单位给残疾人提供了18个岗位,其中17个区县各提供1个,市人保局提供1个。目前招录工作正在进行,将于7月前后陆续上岗。

残疾人当公务员,能不能适应?多名去年入职的残疾人公务员告诉记者,不适应、不方便的地方肯定有,但通过自己的努力、同事领导的帮助基本都能解决。“我们不想被区别对待,不希望被单位‘捧着’,而是实实在在想为社会做点事。”在上海市城乡建设和管理委员会工作的唐晓燕告诉记者。

唐晓燕说,与人沟通不习惯、专业不对口是她刚入职时遇到的问题。为此,唐晓燕在工作中努力克服自己的内向性格,常向领导、同事请教机关公文材料的写法。“在大家的帮助下,现在日常工作自己都能独立解决了。”

在市政府办公厅应急值守处工作的王任杰告诉记者,残疾人公务员在工作中固然会碰到问题,但这些问题基本都是职场新人会遇到的普遍问题,无需大惊小怪。“最重要的是,不能一遇到问题就用‘残疾人’的身份给自己找理由开脱。”王任杰的左手没有前臂,他发现无法快速打字是自己的能力“短板”,于是进行了针对性的练习。如今,他已能用右手手指和左手手肘熟练打字。

沈维维本科学的是印刷,“刚到科委时负责技术合同的收发、合同信息的核对,感觉有点懵,很多专业的法律知识从未接触过。”自此以后他每天看书学习的时间更多了:“法律法规、国家政策是动态的,需要持续学习更新自己的‘知识库’才能将工作做好。身体条件上已经比其他人欠缺一些,其他方面可不能再落下!”

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